Leerprakticum

Kennisverrijking en ambitieontwikkeling

 

Hoogwaardige bedrijven en instellingen hebben belang bij een

in de organisatie geïntegreerde ontwikkeling van menselijke

capaciteiten en kwaliteiten. Leren in de werksituatie blijkt behalve effectiever, stimulerend voor gemotiveerd en creatief omgaan met veranderingen en vernieuwing.

 

Leerpracticum is gericht op het systematisch integreren van leren en ontwikkelen binnen de cultuur van een organisatie, door individueel leren, groeps/team leren en organisatie ontwikkeling in onderlinge samenhang te brengen.

 

Met Leerpracticum wordt tegelijkertijd gewerkt op een aantal niveau's

 

GEINTEGREERD LEREN

LEREN OP DE WERKPLEK

 

LEREN DOOR DOEN

DIALOOG, REFLECTIE EN ACTIE

 

INDIVIDUEEL LEREN IN TEAMVERBAND

REFLECTEREN, INTERACTIEREN EN CONSTRUEREN

 

GROEPS / TEAM ONTWIKKELING

DRAAGVLAKVERBREDING DOOR SAMEN TE LEREN EN WERKEN

 

ORGANISATIEVERNIEUWING

ORGANISATIEDOELEN VERBINDEN MET PERSOONLIJKE LEER DOELEN

 

ONTWIKKELING ZELFSTURING

OVERLEG VERVANGEN DOOR LEREN

 

RESULTATEN HALEN

BESLUITEN NEMEN OP BASIS VAN GEZAMENLIJKE INBRENG

 

Kennisverrijking en ambitieontwikkeling resulteert in:

 

1.      Individuele en collectieve competentie ontwikkeling:

         ontwikkeling van talenten, capaciteiten van mensen

         (Human Resources Development).

 

2.       Meerwaarde scheppen door synergie in groeps/team samenwerking.

 

3.       Ge├»ntegreerd verbeteren van productie en management

          processen (Leren leren, Total Quality Management).

 

4.      Strategische  organisatie

          vernieuwing